Det finns många aspekter på individuell lönesättning. En handlar om stöd för utveckling av verksamheten. En annan om lagstiftningens och löneavtalens krav och intentioner och en tredje kanske om osäkerhet och tveksamheter inför nya metoder och angreppssätt. Det skulle dock leda alltför långt att här närmare beskriva våra synsätt och lösningar.